看清了别让5大误区阻你求职

来源：中国汽车动态网作者：厉莉时间：2007-04-23 【大中小】

　　“金三银四”的求职高峰期即将过去。在这个求职旺季里，仍有不少求职者没有找到工作。昨日，专业的人力资源服务机构———前程无忧的人力资源专家指出，5大误区往往会妨碍你的求职或跳槽。

　　误区一：简历没有写好

　　由于时间也不允许与面试问题重复劳动的因素影响，通常，招聘人员对招聘简历的浏览时间很短。因此，简历及相关附件对于招聘者的初期判断和选拔就显得非常重要，当然，简历并非就完全决定了招聘者的招聘意向，或者是因为某些刚性条件不能满足招聘需求，所以让应聘者没能获得面试的机会。

　　误区二：

　　唯学历论或唯能力论

　　有网友抱怨自己不能获得面试或者工作机会主要原因在于学历太低。其实，很多资深HR和大多数在职部门经理已经证实，根据多年招聘经验来看，学历并不是最主要的刚性条件之一；又有网友抱怨说自己学历很高，但是却不能找到满意的工作。专家表示，教育背景并不能说明工作能力；同时，高学历意味着高成本，所以高学历者通常有着更大的期望。成本和产出比例是人才投资的关注点，要想获得卓越的工作应先考虑自己能创造的价值。

　　误区三：

　　企业招聘是骗人的

　　有网友抱怨说，人才网站常年挂职的企业是广告行为或者欺骗行为。实际上，专家指出，如果一个企业对一个职位招聘只需要公布1到5天，只能说明企业的相关职位非常有号召力，公布期间会收到的简历足够选拔之用；或者是这家企业初次发布的招聘广告职位非常的专业和有效，并且招聘计划完善和严格。但在现实中，很多企业不具备号召力，或者相关职位过于狭隘和专业，或者初次招聘做得不够专业和有效，或者没有非常完善和严格的招聘计划。对于这种情况，网上长时间挂职是非常正常的。

　　误区四：

　　有经验工作不愁

　　“我有10年的工作经验，想要跳槽应该是轻而易举的，但为什么辞职后一直找不到新工作呢？”一些“资深”的求职者开始认为招聘人员没有“慧眼”。但前程无忧人力资源专家指出。真正的“资深”人士至少要具备四个条件。一是最起码5年以上的相关经验；二是取得过瞩目的成绩；三是掌握核心的技术；四是在行业或专业领域里有一定的知名度。所以，尽管每个人的经验都是宝贵的，但是未必会获得想象中的认可。尤其是在一个企业积累多年的成就，不要轻易放弃，或者说要谨慎选择。

　　误区五：

　　面试表现决定论

　　一些求职者认为，不能被录用是因为面试中某个问题的回答不好。其实没有谁可以说在每次面试的过程中都能获得100分，包括你会遇到的所有竞争者在内。因此，对于面试的准备一定要充分，在面试时，不要因为某一两个问题回答不好而沮丧，毕竟招聘企业在选拨人才时，都是综合考察应聘者。

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看清了 别让5大误区阻你求职

来源：中国汽车动态网 作者：厉莉 时间：2007-04-23 【大 中 小】

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来源：中国汽车动态网作者：厉莉时间：2007-04-23 【大中小】