“瞄准”培训机会

来源：中国汽车动态网 作者：王蓉 时间：2006-04-17 【大 中 小】

　　人就好比一台机器，得不时地为它加油充电。昨日，根据前程无忧最新“人才培训现状”调查结果表明，众多的职场人士为令职业发展道路顺畅而选择培训充电，在民营企业就职的受访者对培训问题最为关注，以32.84%的比例位列第一。用人单位是否提供更多的培训机会成为众多优秀人才择业的一个新指标。

　　企业培训成首选

　　如今，摆在人们面前的培训种类可谓琳琅满目。调查中，高达42.36%的人选择了企业培训，认为这是升职加薪的最直接办法。职业资格认证培训也逐渐成为热捧对象，如营养师、人力资源师、心理咨询师、美容师等等，人数占到37.91%。外语培训和IT培训历来是培训的主流，其他如驾照培训、质量体系认证培训、沟通技能培训等等，也为职场人士提供了不同的选择。

　　培训时间受限制

　　调查显示，每周花25小时以上用于培训的人少得可怜；而绝大部分人参加
培训集中在一周1-2次，其中每周花费5小时以下的人数达到65%。不少人称：并非他们不愿意花时间去学习，一来平时工作繁忙，精力体力不够，根本无暇去学点新东西；二来就算自己掏钱去参加社会培训，公司还不给员工时间，甚至会有意阻挠。有关专家建议企业，能够适当地给予员工成长空间，毕竟个人发展也是推动企业进步的原动力。

　　求职标准多元化

　　不少求职者择业时，已经从原来单一的薪酬标准转向了其他。调查显示，除企业发展前景、公司福利制度外，是否提供更多的培训机会成了重要的衡量指标。调查中，72.39%的受访者表示他们所处的公司几乎不给个人提供培训费用。每年提供给个人1000-3000元的占到18.95%，3000-5000元的只有5.54%，5000元以上的屈指可数。民营企业中不提供培训费用的比重较高，为77.91%。