聚焦招聘规则、潜规则：用人单位如是说

来源：中国汽车动态网 作者：贺霞 时间：2005-12-31 【大 中 小】

    招聘现场维持秩序打动招聘者

　　当他将简历递上去时，招聘者却只问了一句，“你是学工程造价的吗？”然后便告诉他，如果他愿意，马上就可以签约。他惊异不已，半晌才明白过来，一定是自己刚才主动维持秩序的举动打动了招聘者的心……>>>>

    “不是精英我不要”

　　广州工商银行除专业知识外，要求凡来应聘的毕业生英语水平都必须达到CET―6以上，而可口可乐太古有限公司对应聘毕业生除了有CET―6英语水平的要求外，还特别留意毕业生的兴趣取向，他们认为充满激情和活力、拥有个人特长并喜欢挑战的人才是理想人才……

    盲目投出简历多“无效”

　　负责招聘的孔女士说，学生们求职还很盲目，投简历时根本不看招聘要求也不管自己是不是喜欢这份工作，他们就收到很多无效简历。

    大公司面试三绝招：

　　微软亚洲研究院教育与合作总监华宏伟先生是面试官之一，他指出了大学生参加大公司面试的三大绝招：胆大、心细、脸皮厚。胆大即自信；心细指要注重细节；而脸皮厚则指要执着……

    干喜欢的职业才有潜力

　　贵州扬帆有限公司负责人才招聘的肖珊：企业每年都要招聘大学生，对于他们的选择标准主要有几个：首先要喜欢自己的职业，这样才能存在巨大的潜力；要注重团队精神，因为很多工作要求员工通力合作，特别是现代企业讲求集团式的经营，注重的是团队合作精神；心理素质要好，面对失败不泄气、敢于担风险；具有优秀品质，善于与自己竞争，优秀人才更注意提高自己的工作能力，而不是考虑怎样击败对手，大多数优秀人才关心的是怎样按照自己的高标准去努力。

    优秀大学生不等于优秀人才

　　花溪香辣椒制品公司人力资源部的林兵：优秀的人才应该不同于学校里所评定的优秀大学生，当然学习成绩好说明这个人可能非常能吃苦，也可能非常聪明，这一点也是优秀人才不可缺少的，但并不能说明这个人在工作中就是一个优秀的人才。比如对于市场营销来看，也许一个大学课程学得非常好的大学生，并不具备作为一个优秀营销人才的基本素质。它包括表达能力、说服能力、交际能力等多方面的因素。因此，一个优秀的市场营销人才，不能单纯从考试成绩上来体现，而是一个综合素质和实践经验的问题。

    小资料：用人单位最反感的三种行为

　　“强调报酬”易引起反感

　　一般来说，用人单位在见习期间，提供给本科生的薪酬在1000元左右。如果求职时动不动就要几千元，就太急功近利了，而且也不现实。记者在采访中了解到，用人单位对大学生找工作关心待遇的心情可以理解，但一开口就要高价，很容易引起大家反感。

　　“自以为是”难获青睐

　　很多大学生自以为是、眼高手低，也是用人单位反映比较集中的问题。现代企业崇尚团队合作精神，一个人倘若孤傲脱群，时时处处老想突出自己，肯定无法得到用人单位的赏识。根据往年的招聘情况来看，大学生最大的不足就是眼高手低，不善于学习，自以为是。

　　“注水简历”得不偿失

　　求职中第三个最忌讳的就是“缺乏诚信”，事实上，这也已经成为大学生求职中的一个普遍问题。高校毕业生中流传着一句“玩笑话”:“简历不作假，典型一大傻”，现在简历注水已经不是什么稀罕事儿。简历、测评作假的直接后果是用人单位对毕业生诚信度大打折扣，这是给所有大学生拆台。即使利用虚假简历进入企业，自身能力却无法造假，最后只能得不偿失。