跳槽：年后人数将超三成

来源：信息时报 作者： 时间：2008-02-26 【大 中 小】

　　默默地完成工作交接之后，在莞工作了近两年的彭先生向公司递交了辞职报告。“年终奖已经到手，而新一年的工作还没完全展开，此时不跳，更待何时？”像彭先生这样在春节之后跳槽的“白骨精”（白领、骨干、精英）不在少数，年后的第一个工作月更是被戏称为“跳槽月”。业内人士说，每年节后都会涌现一波中高级人才流动的高潮，今年也不例外。据分析，今年节后中高级人才流动还出现了流动高峰时间提前等特点。由于雪灾影响，众多“新莞人”未能回家过年，客观上导致高峰时间相比去年预计将提前半个月左右。

　　“有2~3年工作经历的人占了跳槽者的大多数。”智通人才连锁有限公司品牌关系部经理蔡小姐分析道，跳槽者以年轻人居多，因为具有两三年工作经历的人在刚开始出来工作时，可能一时找不到好的工作单位，也只有暂时“屈就”，一旦自己有了工作经历，学到了东西后，跳槽起来也就容易多了。

　　心态1

　　不满老板不重用而跳槽

　　前面所提到的彭先生是2006年的大学毕业生，毕业后在莞一家公司做销售，因为小伙子人气好、外表帅，业务开展得很快，同时还注重培养自己的工作能力，因此业绩很好，一年后就被公司任命为分公司经理。可干了一年多后，工资还是原地踏步。彭先生为了提醒老板为自己加薪，放出跳槽的风声，结果很快传到老板那里，老板非但没给他加薪，反而派他去开拓新的分公司。而他原来的分公司却由老板的心腹来坐享其成，这使得彭先生心中更加不平衡，在喊了半年的跳槽后终于真的跳出该公司，到了一个同行企业，但这家公司除了工资比他原公司高以外，其他方面都不尽如人意。彭先生很后悔，几个月后，原老板因为人手缺少，找不到合适人选，于是老板又把彭先生叫回了原来的公司。然而，他们内心却是各有所思，关系并不融洽。在此现状下，彭先生还是随时找再次跳槽的机会，这次他有了经验，悄悄跑到咨询公司，请专业人士帮其谋划。年初，彭先生找好了新的工作单位后，再次毅然从原公司辞了职。

　　心态2

　　待遇不公成跳槽导火索

　　“对照别人的收入，感觉很不平衡。”在莞一家从事外贸工作的张先生告诉记者，他有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的是年终奖太少。他说，同是公司的员工，业绩也相差不多，但年终奖的差别却是如此的离谱。据张先生说，去年，他完成了一年500万元的业务，而他的另一位同事也就比他多完成了20万，但是，发年终奖的时候，他和同事相差了近万元。“我做了5年，对我们这个行业很熟悉，年终奖差距不可能这么离谱。”张先生还抱怨说，平时的基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金等方面，他都与同行已有差距，发年终奖时又出现这样的问题，他真的不能忍受，所以决定跳槽。

　　对此，有人力资源专家分析，年终奖发放、调薪公平与否，企业对过去一年的绩效考核结果等等问题都在春节过后集中体现，这些因素都成为不少人离职的导火索。

　　心态3

　　打工多年后想自主创业

　　“打了这么多年工，我想自主创业，但现在还是遇到了一些技术瓶颈。”在智通人才市场B馆门口的智通学校咨询点，记者见到一位具有20年模具经验的黄先生，他告诉记者，他从18岁开始就从事模具行业，现已是老师傅了，对于看图纸、操作、安排任务等等工作完全没有问题，但是现在搞模具设计都需要借助电脑技术来完成，而他对电脑绘图还不是很熟悉，有时候遇到一些复杂的设计还是要用手工画图，工作起来非常不方便，也比较吃力，所以他打算先到学校再培训一下，然后到企业去应聘，等他对电脑技术熟练后就打算自主创业了。

　　心态4

　　虽已辞职但不急找工作

　　在智通人才莞城总部，记者随机采访了数十位求职者，在他们当中，跳槽族占了相当大的比例，而且有部分求职者心态平和不急于落实工作。从事设计工作的杨先生刚刚离职就收到几个面试通知。但他说，开年不用太着急找工作，先看看，了解清楚公司情况和待遇，而且要仔细询问是否符合劳动合同法，要公司和自己双方都合适后才去。

　　与杨先生情况相似的模具工程师王先生，对找工也是不紧不慢，他投递了几份简历，由于薪水待遇目前双方没有达成意向，王先生说自己这类岗位算是供不应求，因此先看看再做考虑。

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