东风日产人才战略成焦点

来源：中国汽车动态网作者：李康时间：2007-08-07 【大中小】

　　8月5日，由中国汽车工程协会主办、广州市花都区人民政府和东风日产乘用车公司共同承办的，以“汽车与人才”为主题的第四届（花都）汽车论坛隆重开幕，力图研讨构建中国汽车工业快速发展与汽车人才之间的新型关系。

　　在本次论坛上，中国汽车工程学会理事长张小虞、中国汽车技术研究中心主任赵航以及国家人事部代表、业内专家和东风日产等国内外汽车企业界领导、科研机构专家学者等汇聚一起，就汽车人才市场化配置、汽车人才使用和培养前瞻性、统筹性等问题发表了精彩而深入的看法，而东风日产乘用车公司所倡导的文化融合与人本战略体制以及多层面人才生态环境设计也再度引发行业关注，成为讨论的热点。

　　“东风日产一直非常重视人才的价值，将人才作为企业最宝贵的财富和我们事业发展的原动力。”论坛上，东风日产乘用车公司总经理大谷俊明的发言充分展现了一个汽车先锋企业所具备的人才观和价值理念。“东风日产一直积极致力于汽车人才的建设和培养，通过建设多渠道的职业发展通道，帮助员工规划职业生涯，通过阶梯培训帮助员工提升自身的技术及管理水平，以人才本位代替官本位，实现了人才发展的多元化和专业化。”东风日产乘用车公司副总经理任勇对东风日产的人才战略做出了深入浅出的阐释。

　　2007花都汽车论坛的举行，第一次将汽车产业与汽车人才发展的问题摆上了桌面，为汽车厂商人才战略的发展和完善提供了可供借鉴的思路和方向。

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东风日产人才战略成焦点

来源：中国汽车动态网 作者：李康 时间：2007-08-07 【大 中 小】

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