2005年企业招聘“放量”吸纳大学生就业

来源：中国汽车动态网 作者： 时间：2005-09-18 【大 中 小】

　　据北京市人事局最新统计数据表明，2005年北京用人单位毕业生需求达5．7万人，比2004年增长了15％。在广州，2005年高校毕业生虽达到3万人，但广州地区却需要5万名毕业生，缺口达2万。最近，网易、阿里巴巴、摩托罗拉、ＵＴ斯达康、中国移动、中国民航等大公司为了招聘到更多的优秀人才，纷纷贴出2005年校园招聘广告，打响了人才招聘备战。

　　大公司招聘人才的“量”是各个行业的风向标和晴雨表。一份针对用人单位对大学生需求行为调查表明：2005年参加校园招聘会的大多数企业出现了“需求放量”的现象，招聘大学生的数量将高于2004年。让我们看看大公司在校园招聘会上“优异”的表现吧。

　　普华永道中国地区的负责人杨绍兴日前宣布：未来几年里，公司每年将招聘1000名左右的应届毕业生，最终使得中国区员工总人数达到3万人。飞利浦（中国）集团人力资源副总裁徐承楷透露：2005年将招聘1000—1500名新员工，这一数字比今年招聘数量增长了120％。“蓝色巨人”IBM公司今年校园招聘人数首次突破400人大关，为历次之最。IBM中国区人力资源总监白文杰透露：公司2005年招聘大学生的数量会只多不少。除上述公司外，西门子北京研发公司也破天荒地要招聘400名毕业生，而作为国内互联网旗手的新浪和搜狐，也大量招聘应届毕业生。新浪网人力资源总监段冬透露，新浪招聘的人数能达到五六十人。

　　在IT行业大张旗鼓纳才之际，汽车、化工能源、电信、房地产、半导体等行业也不甘示弱，纷纷“如饥似渴”地招聘人才。

　　戴姆勒——奔驰和丰田首次选择了以校园招聘的方式与全国各地学子亲密接触，招聘职位横跨机电、自动化、信息技术、市场营销、法律等各个专业，为更多的学生提供了应聘机会。丰田（中国）公司招聘主管陈博雅透露，丰田预计在2005年招收100名新员工，面向应届生招聘的有经营管理部、商品企划部、顾客服务部、顾客关联部等部门，主要从事人事、法务、市场调查、售后服务等相关工作。

　　而专业性较强的能源化工行业由于近年发展迅速，“吸才”力度也不断加大。有关数据显示：11月份电气、能源、石油化工共提供职位6400个。在12月11日北航举办的能源化工企业的招聘会上，记者了解到，包括三大石油公司在内的147家企业有70％属于能源化工行业，招聘职位6000多个，招聘对象以本科生为主，招聘人数比以往增多。

　　中华英才网和智联招聘网根据今年行业发展与热门职位招聘状况预测，明年毕业生将“花落”IT、电信、广告／传媒／出版、医疗卫生等几大行业，其理由有以下几点：一是由于电信市场对第三代移动通信技术的看好，3Ｇ人才正成为移动产业的新宠儿，其“身价”也在攀升；二是广告、传媒业将在明年底对外资开放，今年最后一季度和2005年初的传媒界将有超过1万个职位虚位以待。三是由于民间资本加紧进军医疗行业，民营医疗机构对人才需求更加迫切。